《关键的少数pdf》§当期贡献要立即给奖
。干好一件事，做好一个项目都可以发奖。 奖金要解决的，一是大家要有干劲，二是做事一定要有绩效。没有绩效的人，慢慢就辞退了，要继续把人数减下来。我们对员工有非常多的期望，但不能都放到奖金的评定上，对奖金的考核不能像岗位考核那么复杂，否则奖金的导向就不鲜明。员工干好了一件事、做好了一个项目，我们给个项目奖就完了，也没有说他一定能当团长。如果说因为他以后不能当团长，所以他做好了项目也什么都不给他，我认为这不是一个好的激励机制…… 奖金评定要简单，当期贡献，贡献好马上就给奖。不要把一大堆事情放到一起评，这样奖金就变得很复杂，这样就不公平。 ——摘自：任正非在HRC（人权理事会）会议上的讲话，2009 大胆发奖，大胆倾斜，促进后进者前进。...
《关键的少数pdf》最新章节
《关键的少数pdf》章节列表
- 序言 关键时候任正非说了什么
- §猛将必发于卒伍
- §不论学历高低所有人都在同一个起跑线上
- §循序渐进式选拔允许破格晋升
- §让最有责任心的人担任最重要的职务
- §留下老实的傻瓜
- §用胸怀大志一贫如洗的人激活组织
- §同等条件下优先提拔女干部
- §不要唯才是举防止片面任人唯贤
- §四象限管理
- §关键时刻是考验干部的试金石
- §评价干部要不断推进任职资格
- §360度调查
- §耐得寂寞受得委屈懂得灰色
- §宁要有缺陷的战士不要完美的苍蝇
- §淘汰懒汉公关者与茶壶饺子
- §警惕末位淘汰造成的劣胜优汰
- §华为大学 下课免费自学上课有偿辅导
- §开放暴露学习实践
- §干部循环流动 让喜马拉雅的水汇入亚马逊河
- §开阔视野 用一杯咖啡吸引宇宙能量
- §倡导荷花效应让造势的干部去做实
- §培养专家要施行低重心战略
- §源于一线奔赴一线
- §抓主要矛盾培养干部的方向感
- §让有少将能力的人去当连长
- §先学做事再学做人
- §让属下成为英雄让自己成为领袖
- §不断自我否定不断稳步前进
- §以群体奋斗团结合作为宗旨
- §艰苦奋斗才能追上特斯拉
- §创造宽松的奋斗环境
- §训练一批敏锐坚忍团结的狼
- §为奋斗者做阶梯帮下属成长
- §承认劳动不认劳苦
- §清除造假的奋斗行为
- §胜则举杯相庆败则拼死相救
- §淡化英雄色彩是职业化的必然道路
- §向优秀员工倾斜给火车头加满油
- §小改进大奖励大建议只鼓励
- §改授予制为获取分享制
- §提高人均效益
- §降低长期回报增加短期回报
- §奖金改革 拉大差距划清层级
- §当期贡献要立即给奖
- §防止高工资高福利对企业的威胁
- §按目标考核向目标倾斜
- §各部门不能孤立地建立KPI指标
- §分层细考 避免形左实右的胡乱考核
- §执行好绩效有好回报的结果导向
- §以进步的速度来评定而不是以进步的绝对值来评定
- §正向考绩与逆向考事相结合
- §杜绝腐败 不敢腐不想腐不能腐
- §改突击反腐为例行反腐
- §堡垒决不能从内部攻破
- §防止中高层的塌方式腐败
- §监管不力要连带
- §永远不让家人接班
- §三权分立分权制衡
- §行政管理与业务流程管理适当分离
- §开放吸收妥协共存灰度评估
- §在凝聚与耗散间实现均衡
- §通过班长的战争实现精兵简政
- §前端个性化后端标准化
- §华为公司宏观管理的指导原则摘录
- §华为公司干部任职资格管理制度暂行规定
- §华为公司干部后备队管理办法暂行
- §华为公司干部后备队选拔标准V1 0暂行
- §胜则举杯相庆败则拼死相救
- §淡化英雄色彩是职业化的必然道路
- §向优秀员工倾斜给火车头加满油
- §小改进大奖励大建议只鼓励
- §改授予制为获取分享制
- §提高人均效益
- §降低长期回报增加短期回报
- §奖金改革 拉大差距划清层级
- §当期贡献要立即给奖
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