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§5提倡忠诚不提倡奉献（第1页）

§5、提倡忠诚不提倡奉献

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在国内，包括企业在内的很多单位都提倡奉献，但在惠普，公司提倡员工忠诚，而不提倡奉献。

因为市场经济的基本原则之一，就是利益的平等交换，而奉献是利益的不平等交换。

惠普文化认为，员工与上司之间，员工跟公司之间，都应当是平等的利益交换关系：员工付出了劳动，公司就应当给予相应的报酬；当员工主动离职，或者公司要求员工离职时，　双方谁也不欠谁的，因为每个月一次的薪金已经结过账了。

当然，可能有人不同意这种看法，我们也不会要求所有的人都同意这种看法。

但是，按照市场经济的游戏规则，按照人的本性，这个理念就很容易理解。

不管是谁，他今天的奉献往往是为了明天的回报，只不过要求回报的周期不一样，形式不一样而已。

所以当企业提倡所谓的奉献，而这样做的员工一旦得不到相应的回报时，心里就一定会感到不公平。

所以很多企业的员工在公司要求他离职时接受不了，甚至会去闹，因为过去企业提倡奉献，不管某个人是否奉献了，他都可能觉得公司欠他的，一旦没有得到想要的回报，就会鸣不平。

所以，包括惠普在内的大多数跨国公司都不提倡奉献，而提倡忠诚——你只要在这个公司干一天，就要替公司说话，替公司做事，就要维护公司的利益。

这才叫忠诚。

另外，在惠普的职业道德规范（业务经营准则）里面，允许员工从事第二职业，但是有两个条件：

一个就是不能因为从事第二职业而影响在公司的工作，比如你从事第二职业过于疲劳，到公司上班时打瞌睡；

另一个就是，不管员工从事什么样的第二职业，都不能分散对公司的忠诚，做出有损公司利益的事，比如，帮助竞争对手办事，将公司的保密信息提供给竞争对手，或者对自己的本职工作心不在焉等，这就是对公司的不忠诚了，这才是背叛。

这种事情一旦发现，当事者就会立即被开除。

我个人对公司的这种理念非常认同，即忠诚比奉献更重要。

我在惠普的时候就利用业余时间在外面讲课，既为公司做了宣传，个人也从中受益，同时又不会影响本职工作。

不过，每当有企业找我去做管理培训时，我都要核对一下对方与惠普的业务是否有冲突，如果有竞争关系的话，就绝对不能去。

我认为，这就是对企业的忠诚。

市场经济存在的本质是利益的平等交换，所以在企业里应当提倡忠诚，而不提倡奉献，因为奉献是利益的不平等交换。

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