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§3傲慢的代价（第1页）

§3．傲慢的代价

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金钱可以帮助一个人解决困难，信任却能拯救一个人的灵魂，因为信任是建立在宽容和尊敬的基础之上的，这比什么都重要。

但对领导而言，信任又往往是最难做到的。

浪子回头金不换，信任可让一个人脱胎换骨。

在一个小镇上有一个出名的地痞，整日游手好闲，酗酒闹事，人们见到他唯恐躲避不及。

一天，他醉酒后失手打死了前来上门讨债的债主，被判刑入狱。

入狱后的地痞幡然悔悟，对以往的言行深深感到懊悔。

一次，他成功地协助监狱制止了一次犯人集体越狱出逃，获得减刑的机会。

地痞（原谅继续这样称呼他）从监狱中出来后，回到小镇上重新做人。

他先是想找地方打工赚钱，结果全被对方拒绝。

这些老板以前全部遭受过他的敲诈，谁也不要他这种人来工作。

食不果腹的地痞又来到亲朋好友家借钱，遭到的都是一双双不信任的眼光，他那一点刚刚充满希望的心，开始滑向失望的边缘。

这时，镇长听说了，就拿出了100美元送给他。

地痞接钱时没有显出过分的激动，他平静地看了镇长一眼后，消失在镇口的小路上。

数年后，地痞从外地归来。

他靠100美元起家，努力拼搏，终于成了一个腰缠万贯的富翁，不仅还清了亲朋好友的旧账，还领回来一个漂亮的妻子。

他来到了镇长的家，恭恭敬敬地捧上了1000美元，然后说道：“谢谢您！”

事后，费解的人们问镇长，当初为什么相信他日后能够还上100美元，他可是出了名的借债不还的地痞。

镇长笑了笑，说：“我从他借钱的眼神中，相信他不会欺骗我，我那样做是让他感受到社会和生活不会对他冷酷和遗弃。”

就这样，信任拯救了一个即将走向极端的人。

有两种方法可以证明你对员工的信任，使得你的员工更舒适地、更充满自信地工作。

一种是用易于表达的语言表达出你的信任，没有必要用甜美的语言，只是告诉他你的感觉。

确实，对有些人来说这很困难，尤其是那些在表达情感方面有困难或感到不舒服的人。

无论怎样，你都需这样做，事实会证明你经历的这些痛苦是值得的。

另一种方法就是让员工去担任某一职位或承担某一任务，这样你对他的信任就不言自明，这些接受了重要任务的员工会感觉良好，他能不拿出全部精力来完成任务吗？

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