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§六轮到你说你再说（第1页）

§六、轮到你说你再说

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在领导身旁，就要学会说“官方语言”

，并且要牢记：轮到你说的时候你再说。

曹操赤壁兵败后，哀叹说：“如果郭奉孝（郭嘉）还在，我不会落到今天这个地步。”

这话语明里是在怀念郭嘉，暗里便是认为这群谋士皆是酒囊饭袋的意思。

谋臣当中自是有人心里不服气。

早在用兵前贾诩就曾建议曹操好好经营荆州，不必急着伐吴，他日水到渠成，孙权自然会来归附。

曹操如果采纳他的建议，也就没有后来的赤壁惨败了。

曹操把战船用锁链连在一起时，程昱说：“船皆连锁，固是平稳，彼若用火攻，难以回避，不可不防。”

曹操说冬天刮西北风，他们怎么用火攻？

后来起了东南风，程昱告诫曹操小心，曹操说：“冬至一阳生，来复之时，安得无东南风，何足为怪！”

同样的建议，如果是郭嘉提出，曹操自然会言听计从，为什么？因为郭嘉其人，曹操最为信赖，而其余谋士的建议，在曹操心中就要大打折扣了。

韩非子早就明确指出，下属不能随便向领导进言，进言要慎重，否则会很危险。

他列举了十种导致危险的进言情况，其中一种是：为官的经历不深，还没得到君主信任时，如果把自己的才能全显露出来，那么谋划成功，也不会受赏；如果谋划失败反而受怀疑。

从这个意义上说，如果下属没有资格说话，谈话的效力接近于零。

下属说了过激的话，领导会认为很嚣张，让领导心中不快，怎么能接受建议呢？

下属说话高远，领导会认为言语浮夸、不切实际、卖弄学识，这样的建议华而不实，当然没用。

下属说话肤浅，领导会认为此人鄙陋庸俗，目光如豆，没有全局观，纠缠于细节，不能与之论事。

其实这都是领导的心理作用，因为下属不被信任，所以金玉良言只被当作聒耳的噪声而已。

孔子说：“不得其人而言，谓之失言。”

领导不信任，下属心中的话说了，痛快了，可是却犯了“交浅言深”

的禁忌，除了显示进言人冒失、没有修养外，没什么作用。

做下属的常常高估了领导的诚意，低估了自己的天真。

不信你去观察，绝大多数领导都喜欢“没有声音的人”

，有太多意见或想法的员工常常被归入“非主流派”

。

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