溜溜电子书

手机浏览器扫描二维码访问

9 假日加班索要加班费应注意什么（第1页）

9.节假日加班索要加班费应注意什么？

banner"

>

【案例】

陈某入职某科研公司，担任调查员一职，正常工作两年后离职。

科研公司向其支付工资至离职当日，却拒绝支付赶项目期间的加班费，于是陈某申请劳动仲裁，节假日加班索要加班费应注意什么？

【法律分析】

根据单位的安排加班，员工应注意保留证据。

单位是否需要支付加班费，应当把握以下几个方面：第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班费。

第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先安排劳动者倒休，不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班费；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班费，除非双方另有协议。

第三，如果劳动者执行的是非标准工时制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班费；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班费，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班费。

虽然法律规定了加班事实的举证责任由劳动者负担，但是劳动者有证据证明单位掌握着其加班事实的证据而拒不提供的，单位要承担不利的后果。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。